faq
FAQ
Wat is ketenaansprakelijkheid?
Ketenaansprakelijkheid is de situatie waarin de aannemer of inlener van personeel aansprakelijk is voor de betaling van belastingen en premies, die onderaannemers en hun onderaannemers in de keten verschuldigd zijn, maar nog niet hebben betaald. Het doel hiervan is malafide onderaanneming en het malafide ter beschikking stellen van personeel (in alle sectoren van het bedrijfsleven) tegen te gaan.
Wat is payrolling?
Bij payrolling geeft een bedrijf zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van de betreffende payroll-onderneming.Hierdoor ontdoet het bedrijf zich van specialistische juridische en administratieve aangelegenheden zoals de salarisadministratie, afdracht van sociale premies en bijvoorbeeld pensioenen. Een bijkomend voordeel voor een werkgever is, dat een bedrijf dat zijn personeel via een payrollbedrijf betaalt niet meer onder de specifieke CAO van een bepaalde bedrijfstak valt. Hiermee ontloopt een bedrijf verplichte afdrachten aan sectorfondsen, collectieve pensioenvoorzieningen die doorgaans alleen voor oudere werknemers voordelig zijn en de verplichting om doorgaans rigide loonschalen te hanteren.
Wat is een kennismigrant?
Een kennismigrant is een immigrant die toestemming heeft om in een land te werken op grond van haar of zijn wetenschappelijke kennis. Onder bepaalde voorwaarden hebben mensen dan geen werkvergunning nodig. Nederland heeft een eigen regeling voor het toelaten van hoogopgeleide migranten. Vanaf 2011 zal de Europese Unie ook een aparte regeling hebben, de zogenoemde "Blue Card" of 'blauwe kaart'. Onder de nieuwe Europese richtlijn zou Nederland ook de huidige kennnismigrantregeling handhaven.
Wat is de 30% regeling?
De 30%-regeling is de informele naam voor de vrije vergoeding van extraterritoriale kosten in de Wet op de loonbelasting 1964. De regeling is bedoeld om de kosten die werknemers maken om te verhuizen en te integreren te dekken. In feite wordt er gepoogd met de regeling hoogopgeleiden en experts naar Nederland te halen, en ze wordt dan ook vaak als wig bij salarisonderhandelingen gebruikt.
Wat houdt de identificatieplicht in?
Iedere werknemer die in Nederland werkzaam is, moet zich op zijn werkplek kunnen identificeren. Daarom moet u altijd een geldig identiteitsbewijs meenemen naar uw werk.
Welke CAO hanteert Yellowstone?
Yellowstone hanteert de ABU-CAO voor uitzendkrachten. De medewerkers van Yellowstone hebben hiermee een uitzendovereenkomst. Een uitzendovereenkomst geeft gelijksoortige rechten aan een werknemer als een reguliere arbeidsovereenkomst. Een uitzendkracht kan overeenkomen om voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd een uitzendovereenkomst aan te gaan.
Meer weten? Neem contact met ons op!
